Текст вакансии

Знаете, почему большинство вакансий привлекают не тех кандидатов? Потому что они написаны как под копирку: "дружный коллектив", "перспективы роста" и "печеньки к чаю". Такие объявления привлекают всех подряд — и никого конкретного.

Чем мои тексты вакансий отличаются от шаблонных?

1. Я не продаю "работу мечты" — я честно рассказываю о реальных условиях
2. Я не привлекаю толпу — я отсеиваю неподходящих кандидатов еще на этапе чтения
3. Я не обещаю золотые горы — я формирую реалистичные ожидания

Как я работаю:

Погружаюсь в вашу компанию и должность — через ТЗ или интервью.

Анализирую конкурентные вакансии на HH, Авито, Работа. ру

Создаю текст, который говорит на языке ваших идеальных кандидатов

Оптимизирую под поисковые запросы на job-сайтах

Проверяю на читабельность и убедительность

Результат, который вы получите:

Меньше откликов, но выше качество — экономия времени на собеседованиях.

Точное понимание кандидатом будущих задач.

Ну и в конечном итоге ниже текучка и выше лояльность

Перестаньте терять время на собеседования с "не теми" людьми. Хороший специалист выбирает работодателя так же тщательно, как вы выбираете сотрудника. Я помогу вам найти друг друга с первой попытки.